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Informe sobre la etapa de reconstrucción

Introducción

Al comenzar el año 2023, la Junta de Pensiones de la Iglesia Presbiteriana (E.U.A.) entró en una etapa de reconstrucción: un esfuerzo transformador de dos años que se llevó a cabo en colaboración con la Iglesia para evaluar y rediseñar el Plan de beneficios de PC(USA) con el fin de satisfacer mejor las necesidades de las congregaciones locales. A casi cinco meses del esfuerzo, los líderes de la Junta de Pensiones se reunieron con más de 300 líderes pastorales, de consejos de mando intermedio y de congregaciones. El objetivo de este informe es actualizar la denominación, en su sentido más amplio, sobre este importante esfuerzo, incluidos los comentarios recibidos hasta la fecha, y describir los pasos a seguir.

La temporada de reconstrucción es un período de exploración centrado en la flexibilidad, la capacidad de elección y el control de costos para las iglesias locales. La estructura de cuotas del Plan de beneficios ha permanecido invariable durante casi 40 años, mientras que la Iglesia no ha dejado de cambiar. Los cambios demográficos, la disminución de la membresía de la iglesia y el aumento de los costos de atención médica explican que cada vez más congregaciones no puedan permitirse inscribir a sus líderes pastorales en el plan. El objetivo de la etapa de reconstrucción es asegurar que todos los líderes pastorales, independientemente del estado de instalación, tengan acceso al Plan de beneficios de PC(USA).

Escuchar a la Iglesia en su sentido más amplio

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Season of Rebuilding presentation

Para que esta iniciativa de ofrecer beneficios a los líderes pastorales tenga éxito, la Iglesia deberá comprometerse a realizar una exploración centrada en la flexibilidad, la capacidad de elección y el control de costos para las iglesias locales. Por lo tanto, la Junta de Pensiones comenzó a tener conversaciones en toda la comunidad de fe, con los consejos de mando intermedio, las congregaciones, los líderes pastorales y las otras agencias nacionales de PC(USA). Los comentarios recopilados guiarán el rediseño del Plan de beneficios para que más líderes pastorales puedan recibir apoyo a través de la denominación.

Los días 2 y 3 de mayo de 2023, más de 110 líderes pastorales, de consejos de mando intermedio y del presbiterio se reunieron con un equipo de la Junta de Pensiones en Denver. La semana siguiente, del 9 al 10 de mayo, una reunión similar en Atlanta atrajo a más de 100 líderes de consejos de mando intermedio, incluidos los ministros. En el primer día de cada reunión, los responsables de la Junta de Pensiones expusieron las realidades de la estructura actual del plan y el esperanzador objetivo de servir al mayor número posible de líderes pastorales al ofrecer a las congregaciones opciones flexibles de beneficios.

En su inmensa mayoría, los participantes reconocieron la necesidad y la inevitabilidad de un cambio en la estructura de las cuotas, concretamente para la cobertura médica. Los resultados de las reuniones revelaron la existencia de un variado modelo de liderazgo pastoral en la denominación, muy diferente del de hace 40 años, cuando predominaba el modelo de pastor instalado: una mezcla de pastores establecidos, ministros con cargos no establecidos, ministros bivocacionales, ancianos gobernantes nombrados y líderes de nuevas comunidades de culto. Los presbiterios desean claramente contar con herramientas y asistencia que les ayuden a guiar a sus congregaciones en la tarea de apoyar a los líderes religiosos, independientemente de cómo se definan dichos líderes.

Compartir lo que escuchamos

En ambas reuniones, los participantes mostraron su firme apoyo a una estructura de cuotas rediseñada que incorpore flexibilidad, sea más inclusiva y responda a las necesidades de la congregación. El llamado a la inclusión y la capacidad de respuesta, ser escuchado, tuvo más eco entre los representantes de las iglesias pequeñas. Los miembros de las comunidades de color insistieron en la necesidad de fomentar la confianza a medida que avanza la etapa de reconstrucción.

Aunque la Junta de Pensiones aún no propuso nuevas estructuras de cuotas, los participantes consideraron los efectos de cambiar del modelo actual de cuotas, que requiere un paquete estándar de beneficios no contributivos para los pastores instalados, a un modelo más flexible que permitiría a las congregaciones seleccionar entre un conjunto de opciones y crear paquetes de beneficios que satisfagan sus necesidades y presupuestos y promuevan el bienestar de los líderes pastorales. El modelo actual, obligatorio, incluye la cobertura familiar completa en la opción de proveedores preferidos (PPO) del Plan Médico, así como la cobertura de pensión, fallecimiento, discapacidad y discapacidad temporal.

Los participantes expresaron su preocupación sobre la necesidad de que las congregaciones aumenten los salarios si se exigiera a los ministros que contribuyeran a la cobertura de atención médica, y sobre cómo esto podría afectar a las familias. Pero también se mencionó a los ministros que están doblemente cubiertos porque están inscritos en el plan de su cónyuge, así como en el paquete estándar de prestaciones no contributivas ofrecido a través de la Junta de Pensiones.

Los participantes reconocieron que el Plan Médico se encuentra en un estado crítico. Sin reestructuración, las cuotas médicas seguirán en aumento, y se acercarán al 40 % del salario efectivo en 2025. En ese momento, las cuotas para el paquete estándar no contributivo actualmente requerido para los pastores instalados ascenderían al 50 % del salario efectivo.

Los participantes, reconociendo la inevitabilidad de una reestructuración de las cuotas, pidieron total transparencia a la Junta de Pensiones y la mayor cantidad posible de información sobre los cambios cuanto antes, para que los consejos de mandos intermedios y las congregaciones puedan prepararse. También solicitaron herramientas de modelización para determinar los costos una vez que se introduzcan la flexibilidad y la elección. Se solicitó una mayor presencia de los representantes de la Junta de Pensiones para ayudar también con la transición.

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40%

Sin reestructuración, las cuotas médicas seguirán en aumento, y se acercarán al 40 % del salario efectivo en 2025.

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50%

En ese momento, las cuotas para el paquete estándar no contributivo actualmente requerido para los pastores instalados ascenderían al 50 % del salario efectivo.

Los próximos pasos

La Junta de Pensiones seguirá conversando con la Iglesia en las asambleas públicas virtuales, que tendrán lugar el último jueves de cada mes, a partir del 25 de mayo. Actualmente se han programado hasta agosto, pero se añadirán más si es necesario. Cualquier persona interesada en compartir sus opiniones sobre la creación de más opciones para los líderes pastorales y de congregaciones puede registrarse para participar.

Las opiniones e ideas compartidas en las reuniones de Denver y Atlanta y en las asambleas públicas virtuales servirán de apoyo al proceso de discernimiento que se desarrollará a lo largo del próximo año cuando la Junta de Pensiones, en colaboración con la Iglesia, intente dar una mejor respuesta a las necesidades de las congregaciones locales. Se espera que en la Conferencia sobre Política, Beneficios y Misión de octubre de 2023 se ofrezca información actualizada sobre la etapa de reconstrucción. Se espera que la Junta Directiva de la agencia vote el diseño definitivo en su reunión de marzo de 2024, y que las reuniones de Denver y Atlanta vuelvan a convocarse en mayo de 2024 para que los responsables de la Junta de Pensiones esbocen el nuevo diseño del plan, la estructura de precios y el plan de implementación. Las reuniones del presbiterio, el discernimiento y el compromiso con las congregaciones continuarían hasta el verano de 2024. El Plan de beneficios revisado entraría en vigencia el 1 de enero de 2025.

Conclusión

La Junta de Pensiones está profundamente agradecida a quienes han compartido sus reflexiones y experiencias en los primeros meses de la etapa de reconstrucción y espera escuchar más voces de toda la denominación. El Plan de beneficios es el vehículo a través del cual el PC(USA) cuida de sus líderes pastorales, y es fundamental que la Iglesia asuma el pleno compromiso de hacer que el plan sea más inclusivo. La vitalidad de nuestra comunidad de fe depende del bienestar de nuestros líderes pastorales.

Como se señaló anteriormente, de las reuniones en Denver y Atlanta surgió un fuerte apoyo para contar con una estructura de cuotas rediseñada. Los participantes reconocieron que era preciso que el plan de la Iglesia respondiera a las necesidades de las congregaciones e incorporara flexibilidad, de modo que un mayor número de líderes pastorales pudieran recibir el apoyo de los beneficios y el acceso a los programas de educación y asistencia de la Junta de Pensiones que ello conlleva. Dejaron claro que necesitarían el apoyo de la agencia en la transición a cualquier nueva estructura de cuotas.

Los participantes también pidieron que la agencia mantenga la transparencia a través de este esfuerzo transformador de dos años para evaluar y rediseñar el Plan de beneficios de PC(USA). La Junta de Pensiones considera que la transparencia es esencial para el éxito de la temporada de reconstrucción y le ha dedicado un micrositio. En el micrositio se brinda amplia información sobre el esfuerzo y los eventos relacionados. Se actualiza periódicamente. La Junta de Pensiones anima a todo el mundo a visitar el micrositio para ver fotografías de las reuniones de Denver y Atlanta, inscribirse en las asambleas públicas virtuales, y leer las aportaciones del liderazgo de pensamiento sobre los principios que guían esta labor del Plan de beneficios.

Galerías de fotos

Vea fotos de las reuniones de la etapa de reconstrucción en Denver y Atlanta.

Acerca de nosotros

Los líderes religiosos deben desarrollarse en el ministerio y en la vida para que sus ministerios crezcan y se mantengan, y para que las congregaciones sigan siendo vitales. Durante más de 300 años, la Junta de Pensiones y sus predecesores cuidaron de los ministros presbiterianos para que pudieran dedicar sus dones y energías a responder a sus llamadas. Desde la creación del Fondo de Usos Piadosos en 1717 hasta la formación de la actual Junta de Pensiones con la reunión en 1983 de la Iglesia Presbiteriana (E.U.A.) y la Iglesia Presbiteriana Unida (E.U.A.), los presbiterianos tienen estructurado el apoyo a sus líderes religiosos.

La Junta de Pensiones es una de las seis agencias nacionales de la Asamblea General, el máximo órgano de gobierno de la Iglesia Presbiteriana (E.U.A.). Cada agencia tiene responsabilidades claramente definidas. La Junta de Pensiones sirve a la comunidad de fe al administrar el Plan de beneficios de PC(USA), incluidos los beneficios de jubilación, asistencia médica y por fallecimiento y discapacidad. La Junta de Pensiones también proporciona asistencia financiera y programas educativos a los miembros del plan, tanto activos como jubilados, y a sus familias. Juntos, estos beneficios y programas promueven el desarrollo en cuatro áreas clave: espiritual, sanitaria, financiera y profesional.