재건 시기에 관한 보고서

소개

2023년 개장과 함께 장로교 연금 위원회(미국)는 재건의 계절에 접어들었습니다. 이는 지역 교회의 요구를 더 잘 충족시키기 위해 PC의 혜택 계획(미국)을 평가하고 재설계하기 위해 교회와 협력하여 취한 2년 간의 혁신적인 노력입니다. 거의 5개월 동안 연금 위원회 지도자들은 300명 이상의 중간 공의회, 회중 및 목회 지도자들을 만났습니다. 이 보고서는 지금까지 받은 피드백을 포함하여 이 중요한 노력에 대해 더 넓은 교단을 업데이트하고 앞으로의 단계를 간략하게 설명하기 위한 것입니다.

재건의 계절은 지역 교회를 위한 유연성, 선택 및 비용 통제에 초점을 맞춘 탐구입니다. 혜택 계획의 회비 구조는 거의 40년 동안 변하지 않았지만, 교회는 변하는 것을 멈추지 않았다. 인구 통계학적 변화, 교인 감소, 의료 비용 상승으로 인해 점점 더 많은 교회가 목회 리더십을 계획에 등록할 여유가 없게 되었습니다. 재건 시즌의 목표는 위임 상태에 관계없이 모든 목회 지도자들이 PC의 혜택 계획(미국)에 접근할 수 있도록 하는 것입니다.

더 넓은 교회의 소리에 귀 기울임

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목회 리더십에 혜택을 제공하기 위한 이 계획의 성공 여부는 지역 교회를 위한 유연성, 선택, 비용 통제에 초점을 맞춘 탐구에 대한 교회의 참여에 달려 있습니다. 그래서 연금 위원회는 다른 미국 장로교 국가 기관, 중간 공의회, 회중 및 목회 지도자들과 함께 신앙 공동체 전반에 걸쳐 대화를 나누기 시작했습니다. 수집된 피드백은 더 많은 목회 지도자들이 교단을 통해 지원을 받을 수 있도록 혜택 계획의 재설계를 안내할 것입니다.

110명 이상의 중간 공의회, 노회, 목회 지도자들이 2023년 5월 2일부터 3일까지 Denver에서 연금 위원회 팀과 함께 모였다. 그 다음 주인 5월 9일부터 10일까지 Atlanta에서 열린 비슷한 모임에는 목사들을 포함하여 100명이 넘는 중간 공의회 지도자들이 모였다. 각 모임의 1일차 동안 연금 위원회 지도자들은 현재 계획 구조의 현실과 교회에 유연한 혜택 옵션을 제공함으로써 가능한 한 가장 목회적인 지도자를 섬기겠다는 희망적인 목표를 제시했습니다.

압도적으로 참가자들은 특히 의료 보장을 위한 회비 구조의 변화의 필요성과 불가피성을 인정했습니다. 모임의 피드백은 임명된 목사 모델이 지배적이었던 40년 전과는 극적으로 다르며, 임명된 목회자, 파송되지 않은 직책에서 섬기는 목사, 이중 직업 목사, 위임된 사역 장로, 새로운 예배 공동체의 지도자가 혼합되어 있는 다양한 목회 리더십 모델을 보여주었습니다. 노회는 신앙 지도자를 지원하는 데 회중을 인도하는 데 도움이 되는 도구와 지원을 분명히 원하지만, 그 지도자들은 정의되어 있습니다.

우리가 들은 것을 공유합니다

두 모임의 참가자들은 유연성을 통합하고, 더 포괄적이며, 회중의 필요에 부응할 수 있는 재설계된 회비 구조에 대해 강력한 지지를 보였다. 포용성과 대응력에 대한 요구 — 들으려면 — 작은 교회 대표자들에 의해 가장 큰 소리로 들렸습니다. 유색인종 커뮤니티 구성원들은 재건의 계절이 다가옴에 따라 신뢰 구축의 필요성을 강조했습니다.

비록 연금위원회가 아직 새로운 회비 구조를 제안하지는 않았지만, 참가자들은 현행 회비 모델(파임목사를 위한 하나의 표준적이고 기여하지 않는 혜택 패키지를 요구함)에서 교회가 일련의 옵션 중에서 선택하고 그들의 필요와 예산에 부합하고 목회 지도자의 복지를 증진하는 혜택 패키지를 만들 수 있는 보다 유연한 모델로 전환하는 효과를 고려했습니다. 현재의 의무 모델에는 의료 계획의 선호 제공자 옵션(PPO)의 전체 가족 보장과 연금, 사망 및 장애, 일시적 장애 보장이 포함됩니다.

참가자들은 목회자가 의료 계획에 기여해야 하는 경우 교회가 급여를 인상해야 하고 그것이 가족에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 우려를 표명했습니다. 그러나 배우자의 계획과 연금 위원회를 통해 제공되는 표준 비기여 혜택 패키지에 등록되어 있기 때문에 이중으로 보장되는 목사에 대한 언급도 있었습니다.

참가자들은 의료 계획이 심각한 상태에 있음을 인식했습니다. 구조조정이 없다면 의료비는 계속 증가하여 2025년까지 실효 급여의 40%에 육박할 것입니다. 그 시점에서, 현재 파임된 목회자들에게 요구되는 표준적이고 기여하지 않는 패키지에 대한 회비는 실효 급여의 총 50%가 될 것입니다.

회비 구조 조정의 불가피성을 인정한 참가자들은 연금 위원회의 완전한 투명성과 중간 공의회와 교회가 준비할 수 있도록 가능한 한 빨리 변경 사항에 대한 많은 정보를 요청했습니다. 또한 유연성과 선택권이 도입되면 비용을 결정하는 데 도움이 되는 모델링 도구를 요청했습니다. 전환을 돕기 위해 연금 위원회 대표의 확대 참여에 대한 요청도 있었습니다.

다음 단계 수행

연금 위원회는 5월 25일부터 매월 마지막 목요일에 온라인 타운홀에서 교회와 대화를 계속할 것입니다. 현재 8월까지 예정되어 있지만 필요한 경우 더 추가될 예정입니다. 교회와 목회 리더십을 위한 더 많은 선택을 만드는 것에 대한 생각을 공유하는 데 관심이 있는 사람 참여 등록을 할 수 있습니다.

Denver와 Atlanta 모임과 온라인 타운홀에서 공유된 생각과 아이디어는 연금 위원회가 교회와 협력하여 지역 교회의 필요를 더 잘 충족시키기 위해 노력함에 따라 내년 정도에 걸쳐 전개될 분별 과정을 지원할 것입니다. 재건 시즌에 대한 업데이트는 2023년 10월 정치, 혜택 및 선교 컨퍼런스에서 제공될 예정입니다. 기관의 이사회는 2024년 5월 회의에서 최종 설계에 대해 투표할 것으로 예상되며, Denver와 Atlanta 모임은 2024년 5월에 다시 소집되어 연금 위원회 지도자들이 새로운 계획 설계, 가격 구조 및 시행 계획의 개요를 설명할 것입니다. 노회 모임, 분별, 교회와의 참여는 2024년 여름까지 계속될 것이다. 개정된 혜택 계획은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

결론

연금 위원회는 재건 시즌의 초기 몇 달 동안 자신의 생각과 경험을 공유해 주신 분들께 깊은 감사를 드리며 교단 전체에서 더 많은 목소리를 들을 수 있기를 기대합니다. 혜택 계획은 미국 장로교회가 목회 지도자들을 돌보는 수단이며, 교회가 이 계획을 보다 포괄적으로 만드는 데 완전히 참여하는 것이 중요합니다. 우리 신앙 공동체의 활력은 사목 지도자들의 안녕에 달려 있습니다.

위에서 언급했듯이 재설계된 회비 구조에 대한 강력한 지지는 Denver와 Atlanta에서 열린 모임에서 나타났습니다. 참가자들은 교회의 필요에 부응하고 유연성을 통합하여 더 많은 목회 지도자들이 혜택 지원과 그에 따른 연금 위원회 교육 및 지원 프로그램에 대한 접근을 받을 수 있도록 하는 교회의 계획이 필요하다는 것을 인식했습니다. 그들은 새로운 회비 구조로 전환하는 데 교단 기관의 지원이 필요하다는 점을 분명히 했습니다.

참가자들은 또한 PC의 혜택 계획(미국)을 평가하고 재설계하기 위한 2년간의 변혁적인 노력을 통해 교단 기관이 투명성을 유지할 것을 요청했습니다. 연금 위원회는 투명성을 재건 시즌의 성공에 필수적이라고 보고 이에 대한 마이크로사이트를 마련했습니다. 마이크로사이트는 노력 및 관련 이벤트에 대한 광범위한 정보를 제공합니다. 업데이트는 정기적으로 이루어집니다. 연금 위원회는 모든 사람이 다음을 수행하도록 권장합니다. 마이크로사이트 방문하기 받는 사람 Denver와 Atlanta 모임의 사진보기받는 사람 가상 시청에 등록하십시오, 그리고 Thought Leadership 읽기 이 혜택 계획 작업을 안내하는 원칙에 따라.

연금 위원회 소개

신앙 지도자들이 성장하고 사역을 유지하려면 사역과 삶에서 번성해야 하며 회중은 활력을 유지해야 합니다. 300년이 넘는 세월 동안, 연금 위원회와 그 전임자들은 장로교 목사들을 돌보아 왔기 때문에 그들의 부름에 응답하는 데 그들의 은사와 에너지를 바칠 수 있었다. 1717년 경건한 사용 기금의 설립부터 1983년 미국 장로교와 미국 연합장로교회의 재결합과 함께 오늘날의 연금 위원회가 구성되기까지, 장로교인들은 신앙 지도자들에 대한 지원을 체계적으로 지원해 왔습니다.

연금 위원회는 미국 장로교의 최고 치리회인 총회의 6개 국가 기관 중 하나입니다. 각 기관에는 명확하게 정의된 책임이 있습니다. 연금 위원회는 은퇴, 의료, 사망 및 장애 혜택을 포함한 PC의 혜택 계획(미국)을 관리함으로써 신앙 공동체를 섬기고 있습니다. 연금 위원회는 또한 계획 회원, 현역 및 퇴직자, 그 가족에게 재정 지원 및 교육 프로그램을 제공합니다. 이러한 혜택과 프로그램은 함께 네 가지 주요 영역에서 번영을 촉진합니다. 영적, 건강, 재정적, 직업적.